Transformational Leadership and Intrinsic Motivation on Employee Performance in the Mechanical Division of Pt.Astra Internasional (Tbk) Toyota Auto 2000 Bumi Serpong Damai Branch, South Tangerang.

Authors

  • Fikri Ardiansyah Universitas Pamulang
  • Veta Lidya Delimah Pasaribu Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.58812/wsbm.v2i03.1180

Keywords:

Transformational leadership, Motivation, Employee Performance

Abstract

This study examined the impact of transformational leadership and intrinsic motivation on employee performance. A quantitative approach was adopted, employing a saturated sample consisting of all 54 employees. Data analysis involved validity and reliability tests, classical assumption checks, regression analysis, correlation coefficients, coefficients of determination, and hypothesis testing. The results revealed that transformational leadership positively influences employee performance. The regression equation Y = 37.836 + 0.115X1 indicated a weak relationship, with a correlation coefficient of 0.294. The coefficient of determination (R2) of 0.119 suggests that transformational leadership accounts for 11.9% of the variance in employee performance, while other factors explain the remaining 88.1%. Hypothesis testing further supported this relationship, with a calculated t-value of 2.680 exceeding the critical value of 1.675 (p <.05), thus confirming H1. Intrinsic motivation also demonstrated a positive impact on employee performance. This was evident in the regression equation Y = 20.529 + 0.517X2. Hypothesis testing corroborated this finding, with a calculated t-value of 3.164 surpassing the critical value of 1.675 (p <.05). Finally, the combined effect of transformational leadership and intrinsic motivation on employee performance was explored through the regression equation Y = 23.637 + 0.136X1 + 0.582X2. The coefficient of determination for this model was 0.171, indicating that these two factors collectively explain 17.1% of the variance in employee performance. H3 was accepted following an F-test that confirmed its significance (F = 5.265, p <.05).

References

A. N. Insan, Kepemimpinan Transformasional, (Suatu Kajian Empiris di perusahaan) Bandung: Alfabeta, 2019.

S. P. &. C. M. Robbins, Organizational Behavior (18th ed.), London: Pearson Education., 2018.

A. A. P. Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan., Bandung: PT. Remaja Rosdakarya, 2017.

L. M. B. a. R. Z. Sipayung, "Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Bidang Pengelolaan Persampahan Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Batam.," Bening, p. 4.2, 2017.

E. P. SANTI, HUBUNGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DENGAN KEPATUHAN PERAWAT DALAM MENGELOLA SAMPAH MEDIS DI UGD, DAHLIA DAN EDELWEIS RSUD. dr. DORIS SYLVANUS PALANGKA RAYA, Universitas Muhammadiyah Banjarmasin., 2019.

F. a. S. M. Efendi, "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGURUSAN RETRIBUSI PADA DINAS PENANAMAN MODAL PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPM-PTSP) KAMPAR," Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen dan Bisnis 1.3, pp. 99-108, 2020.

P. E. Setyo, "Pengaruh kualitas produk dan harga terhadap kepuasan konsumen best autoworks," Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis 1.6, pp. 755-764., 2017.

F. Ananda Putri, PENGARUH PERSEPSI MANFAAT, KEMUDAHAN PENGGUNAAN,, Diss. Unsada, 2021.

N. L. P. S. K. DEWI, PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. PUSAKA, Diss. Universitas Mahasaraswati Denpasar, 2022.

1. a. D. D. Y. I. S. Emilda Wiguna, PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PENGADILAN NEGERI BALE BANDUNG KELAS 1A, Universitas Pasundan Bandung, 2022.

E. A. a. W. P. Wulandari, "Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Unit KCU Kopi," Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa 3.2 , pp. 176-197, 2019.

M. Kartika, Analisis Kinerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Indonesia (Telkom), Diss. Universitas Islam Riau,, 2020.

W. Rizki, PENGARUH KOMPENSASI, FASILITAS KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PENGEMUDI GRABWHEELS KUNINGAN JAKARTA SELATAN, Diss. UNSADA,, 2022.

D. A. D. A. a. R. J. Patianum, "REMUNERASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RUMAH TAHANAN NEGARA KELAS IIB.," Dikombis: Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis 1.4 , pp. 545-554, 2022.

D. Maharani, "Pengaruh manajemen sumber daya manusia dan budaya Organisasi terhadap kualitas kinerja pegawai pada kantor Kecamatan cikijing kabupaten majalengka," Dinamika Governance: Jurnal Ilmu Administrasi Negara 9.2, pp. 101-110, 2019.

W. a. D. Y. I. Pratiwi, Pengaruh Stres Kerja Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada Karyawan Dinas Perhubungan Kota Bandung, Diss. Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas, 2021.

M. R. B. Udin, PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PMI KABUPATEN KLATEN, Diss. Universitas Widya Dharma, 2022.

A. D. Dewi, Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Pasar Surya Surabaya, Diss. Universitas Muhammadiyah Surabaya, 2019.

I. F. a. Y. A. Hanifa, "Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan di SMA Islam Al-Azhar Kelapa Gading Jakarta.," eProceedings of Management 7.3, 2023.

H. a. S. E. I. R. Apriyanti, ENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. POS INDONESIA KANTOR CABANG ASIA AFRIKA BANDUNG, Diss. Universitas Pasundan Bandung, 2022.

T. Regiasa, "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA INSTRINSIK, DAN MOTIVASI KERJA EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN PANDEGLANG," JURNAL BINA BANGSA EKONOMIKA (JBBE), pp. VOL. 16 NO. 2 hal 750-759, 2023.

C. A. K. &. I. S. Kurniawan, "PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PUTRA BARU SWALAYAN KUTOWINANGUN," Journal of Social and Economics Research, pp. Vol 5 No 2 Hal. 784-790, 2023.

P. H. W. S. Roykhan Rizka Fahrian, "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL MOTIVASI INSTRINSIK DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN," Sustainable Busness Journal, pp. Vol 1, No 1 Hal 42-55, 2022.

A. S. d. S. L. Hariyono Darmawan, "Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi intrinsik, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan pemasaran mikro bank masyarakatse wilayah banten," Cakrawala Respostori IMWI, pp. Volume 6, Nomor 6 Hal 2430-2440, 2023.

S. Hernanda Diva Auliya, "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) KC Kendal," Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, pp. Vol. 6 No. 5 Hal 3767-3777, 2024.

H. A. I. Awaliyah Mulyantiningsih, "Pengaruh motivasi intrinsik, kepemimpinan transformational, efektivitas pelatihan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai," Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi (JEBA) , pp. Vol. 20 No.03 Hal 1-17, 2020.

D. T. W. J. S. Briyan Cadalora Putra, "Pengaruh kepemimpinan transformasional dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi motivasi intrinsik," Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen, pp. Vol 9 No 3 Hal 264-282, 2021.

S. Simbolon, "Analisis pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Mega bintang mas indonesia medan," JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS (JMB), pp. Volume 22 Nomor 1 Hal 69-84, 2022.

Tb. Bahrumsyah, "Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap kinerja," Journal of Social and Economics Research., pp. Vol 5 No 2 Hal 829-839, 2023.

V. L. D. P. Bimo Adi Putra, "Pengaruh Gaya Kepemimpinan," Jurnal Pendidikan Tambusai, pp. Volume 6 Nomor 1 Hal. 3993-3999, 2022.

R. AKMAl, "Pengaruh kemampuan kerja, kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan(studi pada dinas pemadam," Jurnal ilmiah bisnis & kewirausahaan (JBK), pp. Vol. 9 No.4 Hal. 295-305, 2020.

D. Natalia, "Kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan motivasi intrinsic dan kinerja pegawai; analisis mediasi model," Jurnal manajemen sains dan organisasi (JMSO), pp. Vo. 2 No.2 Hal. 85-95, 2021.

r. firdaus, pengantar ilmu manajemen (teori dan implementasi), indonesia: 22 agustus 2022, 2022.

syamsudin, optimalisasi ocb (organitional citizenship behavior) guru, ( perspektif kepemimpinan tranformasional, komunikasi interpersonal, dan motivasi kerja), indonesia: 21 juli 2022, 2022.

M. nurfitriiani, Manajemen Kinerja Karyawan, indonesia: 11 November 2022, 2022.

Downloads

Published

2024-09-30

How to Cite

Ardiansyah, F., & Pasaribu, V. L. D. (2024). Transformational Leadership and Intrinsic Motivation on Employee Performance in the Mechanical Division of Pt.Astra Internasional (Tbk) Toyota Auto 2000 Bumi Serpong Damai Branch, South Tangerang. West Science Business and Management, 2(03), 867–874. https://doi.org/10.58812/wsbm.v2i03.1180

Issue

Vol. 2 No. 03 (2024): West Science Business and Management

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Fikri Ardiansyah, Veta Lidya Delimah Pasaribu

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.